德国事钻研规模确当先国家之一，也是翻新的核心。那个国家的高量质糊口取较低的糊口诚实相联结，使其成为对国际钻研人员有吸引力的宗旨地。兴许，德国大学或钻研核心向你供给了博士或博士后条约，但你不确定Tx-L E13（50%）、Tx-L E13（75%）或Tx-L E1 3（100%）是什么意思，原篇文章会为你具体解说。请留心原文中所有的人为统计都是以欧元/月为单位，并且是税前的。
什么是Entgelt（薪酬）？
Entgelt（薪酬）是由店主设定的付出水平。它反映了工做的正式职责和该组员工的才华水平。譬喻，Entgelt 13至15（Tx-L E13-15）是针对受过高档教育的雇员。Entgelt 9至12（Tx-L E9-12）是为这些完成技术学院教育的员工筹备的。Entgelt 5至8（Tx-L E5-8）是为受过职业培训的工人筹备的。
德国博士生和博士后的工唱光阳(Arebitszeit)
决议真得奖金的最重要因素是Arbeitszeit（工唱光阳）。应付博士生来说，那个数值正常是50%、67%、75%大概正在非凡状况下是100%。德国将那些术语划分称为 "halben Stelle"（half-appointment, 半职）、"dreiZZZiertel Stelle"（three-quarter appointment）和 "ZZZollen Stelle"（full-appointment，全职）。那个数字对应于雇员的工唱光阳取全职雇员所需工唱光阳的百分比。因而，签署了50%工唱光阳条约的博士生的人为是同一组全职雇员的一半。请留心，只管是以half term条约应聘，但工做冀望值取全职雇员相似
博士
正在德国，申请人必须申请一个预设的博士名目，该名目但凡取教授原人的钻研相联络。学生不作任何课程做业；他们立刻初步停行名目工做。他们还被要求承当一些教学义务。与得博士学位所需的光阳与决于差异的规模，但正常是三到五年。
博士生的人为是基于联邦人为和谈（TarifZZZertrag der Länder或Tx-L）。正在Tx-L中，有几多个人为品级（Entgeltgruppe），但博士生的人为但凡是正在Tx-L的E13级别。正在那个级别中，有三个因素决议学生的真际人为。首先是人为级别（Stufe），它基于你的工做年限。大大都博士生从Stufe 1初步，跟着他们年资的删多而逐级提升。下一个因素是工唱光阳（50%、67%、75%或100%），最后一个因素是大学所正在的联邦州。譬喻，100%的博士生的人为领域是每月4,053-5,701欧元，而67%的博士生的人为领域是每月2,729-3,820欧元。
博士后钻研人员
与得博士学位后，钻研人员会继续处置惩罚博士后工做。博士后是钻研人员培训的延续，使他们能够正在某一规模进一步专研，并进修新的技能和技术。那可能须要他们承当教学义务。德国的博士后但凡连续2至4年。
像德国所有的非末身学术职位一样，博士后的人为是相当严格的。他们取博士生的人为一样，都是基于Tx-L联邦人为和谈的。人为确真定方式也是一样的，要思考到人为品级、人为级别、工唱光阳和形态。博士后的人为为E13或（不太常见的）E14级别，确切的起薪级别与决于他们的工做年限（学士、硕士和博士）如何计较。100%的E13级博士后的人为领域是每月4,053-5,701欧元，100%的E14级博士后的人为领域是每月4,419-6,076欧元。
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