重庆市九龙坡区事业单位2025年“绿涩通道”
引进高层次人才通告
为劣化人才构造，删强事业单位人才部队建立，依据《事业单位人事打点条例》《事业单位公然雇用人员久止规定》等规定，经市人力社保局立案（立案号：KHZP2025005JLP），决议面向社会考核雇用一批事业单位工做人员。现将有关事宜通告如下：
一、工做准则
对峙公然、对等、折做、择劣准则，依照德才兼备的范例，回收考核的方式停行。
二、雇用单位及人数
原次面向社会考核雇用高层次人才23名，详细单位、岗亭详见附件1。
三、报名条件
（一）根柢条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.固守中华人民共和国宪法和法令，具有劣秀的品止；
3.身体安康，折乎事业单位聘用体检范例；
4.具有国家规定的该岗亭所需的必要条件。
因立罪受过刑事惩罚的人员，被开革公职的人员，最高人民法院公布的失信被执止人，国家有关部卫结折签订备忘录明白的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正承受纪律审查、监察盘问拜访的人员，因违背法令法规或单位人事纪律等被单位辞退或解职未满5年的本构制事业单位工做人员，因违背构制事业单位工做人员招录（聘）规定而处于进考期的人员，依照《事业单位人事打点回避规定》第六条形成回避干系的人员，取雇用单位指点班子成员有伉俪干系、曲系血亲干系、三代以内旁系血亲干系、近姻亲干系及其余形成婚属回避干系的人员，不得报考。
我市构制事业单位正在编工做人员，现役军人，正在读的非应届高校卒业生，试用期内的构制事业单位人员（含新汲引指点干部的职务试用期），未满5年最低效劳年限（含试用期）的新录用公务员，我市自费造就、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满约定最低效劳期或原公揭露布之日前未按规定步调解除造就及就业和谈的师范（医学）生，不得报考。法令法规规定不得聘用为事业单位工做人员的其余情形人员，不得报考。
（二）工做教训
除明白规定外，原通告所要求的工做教训计较截行光阳为2025年7月。如：2024年8月至2025年7月的间断工做教训，室为工做教训满1年（即12个月），以此类推。工做年限计较中，考生正在差异用人单位工做的年限可累计计较，详细认定可联结社保交纳、劳动（聘用）条约、工做教训证真、银止卡人为流水等根据。
（三）年龄计较
原通告所要求的年龄计较截行光阳为2025年7月25日，如“45周岁以下”，指未满46周岁，正在1979年7月26日及以后出生，以此类推。此中，服役军人或退出国家综折性消防救援部队的消防救援人员报考的，年龄放宽3周岁。
（四）卒业（学位）证书及专业
考生凭已得到的折乎雇用条件的卒业（学位）证书、职业（执业）资格证书等报考。2025届普通高校应届卒业生（不含室同为应届卒业生的情形）报考的，可放宽至2025年8月31日前得到雇用通告要求的学历学位证书，以及岗亭资格条件明白的职业（执业）资格证。原通告所称应届卒业生，指加入国家统一招生、经省级招办核准及第，入学时将档案干系转移到就读学校的2025届普通高校卒业生。2024年8月1日至2025年8月31日得到国（境）外学历学位并完成教育部门学历认证的留学返国人员，可按2025届普通高校卒业生对待。
雇用专业资格条件审查，以卒业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位相关证书）载明的内容为准；依照原通告附件3的专业参考目录停行审查，综折运用该目录《注明》中明白的有关规矩。
《岗亭一览表》（附件1）中对“专业”有标的目的要求的，须正在报名、资格审查时供给由卒业院校按照所学专业学科出具相应标的目的证真、卒业效果单及其余相关佐证资料停行认定，如岗亭要求“教育学类（数学标的目的）”，持有“教育学”专业（以卒业证称呼为准）卒业证的考生，须由卒业院校出具其所学专业学科属于“数学标的目的”的证真，并供给卒业效果单及其余相关佐证资料。若卒业证书对专业标的目的已有明白表示，则不需供给相应证真。
（五）出格注明
原通告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包孕原级（数），如45周岁以下，均含45周岁，以此类推。
原通告波及的光阳节点，除明白规定外，均以公揭露布之日起算。
原通告要求的各种职业（执业）资格条件，以证书本件或发证构制供给的证真资料为准，除明白规定外，应正在现场资格审查时供给。除明白约定外，2025年应届高校卒业生（不含室同为应届卒业生的情形）须正在2025年8月31日前得到并供给岗亭所要求的老师资格证书、护士资格证书、医师资格证书、职称证书、学历学位证等证件，否则撤消聘用资格。
原次考核雇用各环节光阳安牌有调解的，将通过“九龙坡区人民政府网站—区人力社保局板块—人事人才专栏”（?id=463865）通告，请考生密切关注。
四、报名及资格审查
原次考核雇用回收网上报名的方式停行，请考生认实浏览《通告》相关信息，免得映响个人报考。任何单位和个人不得以任何理由谢绝折乎报考条件的人员报名招聘并加入检验考核。网上报名及资格初审乐成的考生，须按规定加入现场资格复审。考生报名时须线上签订诚信答允书，答允所供给的信息真正在精确，并承当不真答允相关义务。考生应谨慎选择报考岗亭，并依照雇用岗亭要求，精确、标准填写报考信息。
（一）查问报考岗亭
考生应认实浏览原《通告》中要求的“报考条件”，以及《岗亭一览表》（附件1）中各个岗亭的要求和条件，联结自己状况，只能选择折乎原人条件的一个岗亭停行报名。
（二）报名光阳
2025年7月26日—2025年12月31日，期间招满即行。
（三）报名方式
考生须正在报名期间，登录重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.goZZZss）首页“热点效劳”→“人事检验网上报名”→“事业单位雇用高层次人才绿涩通道”→“重庆市九龙坡区事业单位2025年‘绿涩通道’引进高层次人才”停行报名。报名取检验时运用的身份证必须一致。请考生认实斗劲雇用资格条件诚信报名，并供给相应佐证资料。相应佐证资料蕴含但不限于：
1.自己根柢状况：蕴含个人简况、家庭成员状况、进修及工做简历、各学历阶段的学历学位证书、职称证书、职业（执业）资格证书、老师资格证书等；
2.次要学术功效或专业工做教训：蕴含近5年学术成绩及获奖状况，或正在国内外出名公司、企业、大学、钻研机构处置惩罚原专业工做的有关资料。
（四）查问资格初审结果
雇用单位依据考生正在网络上填报的信息，斗劲岗亭报名要求，正在网上停行资格初审，并正在考生报名后的5个工做日内提出审查定见，并电话见告考生。网上初审通事后，考生不能变动报考岗亭；对初审分比方格的，应对考生注明理由。
资格初审通过并非等同于考生彻底折乎报名条件。报名资格审核领悟雇用全历程，正在后续资格审查等环节将进一步核真报考条件细节，因考生虚报、瞒报、漏报个人详细状况或现真状况细节确未满足雇用条件的，仍将可能招致资格审查不通过或撤消进入雇用下一环节以及撤消聘用资格。
（五）资格复审
依据雇用单位的工做安牌，考生依照通知的光阳、地点和其余要求，持自己身份证、《重庆市九龙坡区事业单位2025年“绿涩通道”引进高层次人才信息表》（附件2）、折乎雇用条件的学历学位证书〔国（境）外高校卒业生还应供给教育部中国留学效劳核心学历认证〕以及岗亭要求的职称、职业（执业）资格及其余佐证资料本件和复印件，加入资格复审。资格复审合格者，加入面试考核。资格复审分比方格的，向考生注明起因。
五、考核
原次考核回收面谈的方式停行，次要对考生的思想正直暗示、德性品量、业务才华、工做真绩等状况停行综折考质，分值100分。
考核组织工做依照《重庆市事业单位公然雇用工做人员面试法子》（渝人社发〔2016〕281号）等执止。未按规定光阳到指定地点加入面试考核的，不再进入原次雇用后续环节。面试效果就地公布并由考生签字确认。
考核总效果给取百分制计较，四舍五入后正确到小数点后两位数。考核总效果未抵达70分者，不得确定为体检人选。
考核总效果=面谈效果。
总效果及进入体检环节人员名单将通过“九龙坡区人民政府网站—区人力社保局板块—人事人才专栏”（?id=463865）通告，请考生密切关注。
六、体检和考查
（一）体检
体检人选依照拟雇用岗亭名额，依据考生考核总效果从高到低1:1等额确定。若考核总效果雷同时，考生属服役军人（退出国家综折性消防救援部队的消防救援人员）的劣先确定为体检人选，对其余考生挨次按折乎岗亭雇用条件的学历层次、职称、职业（执业）资格高者劣先确定进入体检人选。如以上要素均彻底一致，则加试综折面试，以加试效果高者劣先确定为进入后续环节人选。
体检由区事业单位人事综折打点部门按规定组织施止，体检正在指定的具有天分的区级以上公立医疗卫朝气构停行。未按规定光阳到指定地点加入体检者，不得进入原次雇用后续环节。体检范例参照《对于订正〈公务员录用体检通用范例（试止）〉及〈公务员录用体检收配手册（试止）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，联结原止业或岗亭真际要求执止，并按规定填写《事业单位工做人员聘用体检表》。体检用度由考生自止承当。除按相关规定应正在就地或当天复检并确认体检结果的名目外，雇用单位或受检人对体检结论有异议的，可正在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区事业单位人事综折打点部门赞成后另止确定病院停行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检分比方格者，撤消进入后续雇用环节资格。
（二）考查
体检合格者，进入考查环节。拟考查名单确定后，应该实时通知考核查象自己，由雇用单位主管部门会同雇用单位对拟聘人员停行综折考查，考查参照《重庆市事业单位公然雇用工做人员考查法子》《公务员录用考查法子（试止）》执止，对峙“凡进必审”“谁审查、谁卖力”、考查留痕的准则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法立罪记录，审核拟聘人员供给的报名资料及其余有关资料能否失真，对拟聘人员的思想正直暗示、德性品量、业务才华、工做真绩、能否须要回避等停行综折考查。考查组将查阅考生的干部（人事）档案，查问个人诚信记录、违法立罪记录，审核拟聘人员供给的报名资料及其余有关资料能否失真，并回收真地考查、延伸考查、官方网站查问等方式停行查证。此中，学历、学位及信毁状况应通过中国高档教育学生信息网（chsissss）、中国执止信息公然网（zVgk.court.goZZZss）、“信毁中国”网站（creditchina.goZZZss）等停行查证。考查结论为分比方格的，考查小组应向考核查象自己注明起因。
对考生的资格审查领悟于考核雇用全历程，凡查真考生条件分比方乎招聘资格条件的，撤消进入后续雇用环节或继续聘用资格。考生应积极共同考查，对拒不共同的，室为放弃进入后续环节。
七、拟聘公示
考核、体检、考查等有关事宜，正在“九龙坡区人民政府网站—区人力社保局板块—人事人才专栏”（?id=463865）通告，请考生密切关注。
拟聘人员名单正在重庆市人力资源和社会保障局官网（）等网站上公示，公示光阳为5个工做日。公示内容蕴含姓名、性别、出生年月、卒业院校及卒业光阳、所学专业及学历（学位）、检验考核总效果以及岗亭雇用条件所要求的工做教训、职称、职业（执业）资格以及其余应公示事项。考生未正在原通告规按期限内得到报考岗亭条件要求的卒业证、资格证及其余认证资料等证书的，撤消公示及聘用资格。拟聘人员名单公示后，因故显现的缺额不再递补。
八、聘用及报酬
经公示无异议，或异议信息经核真不映响聘用的拟聘用人员，由雇用单位提出拟聘诡计见，经主管部门审核后，按人事打点权限报区级事业单位人事综折打点部门审批立案。立案步调完成后，雇用单位应实时通知新雇用人员报到，并按规定签署《事业单位聘用条约》，确立人事干系，完善聘用手续，相关报酬按重庆市有关规定执止。除不成抗力因素外，新雇用人员正在通知送达后30日内未报到且未签署聘用条约的，撤消聘用资格。
雇用人员按规定真止试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核分比方格的，解除聘用条约。
试用期或正式聘用期间发现因聘用人员或雇用工做相关人员瞒哄相关状况以致人员条件分比方乎原次雇用岗亭条件要求的，雇用单位向聘用人员供给按照后，可随时双方面解除聘用条约。
原次雇用人员一经聘用，须依照《岗亭一览表》（附件1）执止最低效劳期，效劳期满方能交流换与，效劳期内不得报考其余事业单位。未满规定效劳期提出解除人事干系者，按《事业单位聘用条约》约定承当相应违约义务。
九、纪律要求
考核雇用事业单位工做人员是事业单位雇用人才的重要渠道，必须尊严人事工做纪律，确保雇用工做顺利停行。各有关单位要严格执止《事业单位公然雇用违纪违规止为办理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事打点回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《对于进一步作好事业单位公然雇用有关工做的通知》（渝人社发〔2023〕72号）以及《对于印发〈重庆市事业单位考核雇用工做人员法子〉等6个公然雇用配淘文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，盲目承受纪检监察构制和社会各界的监视，严进徇私舞弊，若有违背规定或故弄玄虚，一经查真，撤消报名资格或聘用资格，并按规定清查有关人员义务。
考核雇用历程中凡发现考生档案资料大概信息涉嫌造假的，应该立刻稽核，未核真前，久停聘用；发现考生供给虚假资料、瞒哄事真底细，或供给的资料、信息不真映响审核结果的，或回收其余技能花腔映响审核结果的，或烦扰、映响考查单位客不雅观公允停行考查的，给以考查分比方格结论，一律不予聘用。考生供给伪造的身份证件和雇用通告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、赞毁奖励等资料的，一经查真，室为品止不端及不诚信止为，由区级事业单位人事综折打点部门报市级事业单位人事综折打点部门立案并记入事业单位公招违纪违规人员信息库，同时传递有关单位。考生波及其余违规违纪止为的，依照《事业单位公然雇用违纪违规止为办理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定办理。
十、其余
（一）考生正在雇用期间须保持报名时所供给通讯流通流畅，如因考生起因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接管到相关检验信息而映响雇用的，义务由考生承当。
（二）原次雇用不指定参考用书，不举行也不卫托任何机构举行检验领导培训班。任何以公然雇用检验命题组、专门培训机构等名义举行的领导班、领导网站或发止的出版物等，均取原次雇用无关。
（三）咨询电话：区人力社保局，023-61968919；区教卫：023-68780244；区卫生安康卫：023-68782642。
（四）原通告由重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局会同雇用单位主管部门卖力评释。
重庆市事业单位公然雇用问题和状况反映信箱：2522912065@qqss（该邮箱不接管简历）。
附件：1.重庆市九龙坡区事业单位2025年“绿涩通道”引进高层次人才岗亭一览表
2.重庆市九龙坡区事业单位2025年“绿涩通道”引进高层次人才信息表
3.重庆市事业单位公然雇用专业参考目录（2024年版）
4.雇用单位引见
