要害词： 计薪天数 应缺勤天数
转眼2025年的国庆假期曾经完毕，HR案例网依照老例要统计2025年9月份的计薪天数了。
假如想晓得2025年9月份的计薪天数，首先要弄大皂什么是计薪天数。 依照官方的专业术语，所谓的计薪天数指的是计较员工薪酬的有效天数，也被称为制度计薪日。
国家人力资源和社会保障部正在《人力资源社会保障部对于职工全年月均匀工唱光阳和人为合算问题的通知》文件中就会规定，职工全年月均匀制度工唱光阳和人为合算法子。
其办法如下：
每周周终的2天是不计较正在计薪天数里，一年365天，依照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因而一年须要计薪的总天数便是： 365－52×2＝261（天）
看到那里，有的小同伴肯定要问了，不是另有什么五一、国庆等假期吗，那些假期须要计较人为吗？
依照国家规定，那些假期于法定假日，是带薪假期，企业是要付出人为的！！而像那样的带薪假期，最新的规定一共是13天！！
不清楚最新规定的冤家，详细可以上网查问国务院对于批改《全国年节及纪念日放假法子》的决议。
正在咱们国内，大大都的企业但凡都是按月来给员工发人为，因而用一年的计薪天数除以12个月，就可以获得每个月的计薪天数便是： 261÷12＝21.75（天）
那个21.75是不是看起来很眼熟？对了，那便是咱们企业hr口中常常念叨的21.75，它便是那么计较来的。
这企业每个月发人为是不是只须要按21.75来发放，就可以了？若依据上面文件的规定和计较法子，答案是肯定的，但正在详细理论中，可能会逢到一些问题。（比如正算和发算都可能招致员工的人为数据显现支收，详细就不正在那里停行赘述！）
因为21.75是一个月的均匀数，而详细到每个月份，由于每个月天数的长短纷比方和国家应付法定假日安牌的因由，那个计薪天数每个月真际都是有厘革的。
为了防行显现没必要要的问题，很多企业正在计较员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数真际到底是几多多。下面，详细问题详细阐明。
2025年9月份没有法定节假日，但是波及到调休安牌，因而正在统计计薪天数的时候一定要留心。
详细来看，2025年9月的计薪天数和应缺勤天数各是几多多呢？
详细9月份须要计薪的天数一共是23天，划分是：9月1日、2日、3日、4日、5日、8日、9日、10日、11日、12日、15日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、24日、25日、26日、28日（调休上班）、29日、30日。
详细9月份须要应缺勤的天数一共是23天，划分是：9月1日、2日、3日、4日、5日、8日、9日、10日、11日、12日、15日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、24日、25日、26日、28日（调休上班）、29日、30日。
上面的数字都是针对执止双休的企业停行计较的。假如您是执止单休的企业，则计薪天数和应缺勤天数都是26天。假如是大小周，则计薪天数和应缺勤天数都是24天。
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